سفارش تبلیغ
صبا ویژن
صفحه اصلی
پیام‌رسان
درباره‌ما
[ و به مردى که از او خواست تا پندش دهد فرمود : ] از آنان مباش که به آخرت امیدوار است بى آنکه کارى سازد ، و به آرزوى دراز توبه را واپس اندازد . در باره دنیا چون زاهدان سخن گوید ، و در کار دنیا راه جویندگان دنیا را پوید . اگر از دنیا بدو دهند سیر نشود ، و اگر از آن بازش دارند خرسند نگردد . در سپاس آنچه بدان داده‏اند ناتوان است ، و از آنچه مانده فزونى را خواهان . از کار بد باز مى‏دارد ، و خود باز نمى‏ایستد ، و بدانچه خود نمى‏کند فرمان مى‏دهد . نیکوان را دوست مى‏دارد ، و کار او کار آنان نیست و گناهکاران را دشمن مى‏دارد ، و خود از آنان یکى است . مرگ را خوش نمى‏دارد ، چون گناهانش بسیار است و بدانچه به خاطر آن از مردن مى‏ترسد در کارست . اگر بیمار شود پیوسته در پشیمانى است ، و اگر تندرست باشد سرگرم خوشگذرانى . چون عافیت یابد به خود بالان است ، و چون گرفتار بلا شود نومید و نالان . اگر بلایى بدو رسد ، به زارى خدا را خواند ، و اگر امیدى یابد مغرور روى برگرداند . در آنچه در باره آن به گمان است ، هواى نفس خویش را به فرمان است ، و در باره آنچه یقین دارد در چیرگى بر نفس ناتوان . از کمتر گناه خود بر دیگرى ترسان است ، و بیشتر از پاداش کرده او را براى خود بیوسان . اگر بى نیاز شود سرمست گردد و مغرور ، و اگر مستمند شود مأیوس و سست و رنجور ، چون کار کند در کار کوتاه است و چون بخواهد بسیار خواه است . چون شهوت بر او دست یابد گناه را مقدّم سازد ، و توبه را واپس اندازد و چون رنجى بدو رسد از راه شرع و ملّت برون تازد . آنچه را مایه عبرت است وصف کند و خود عبرت نگیرد ، و در اندرز دادن مبالغه کند و خود اندرز نپذیرد . در گفتن ، بسیار گفتار ، و در عمل اندک کردار در آنچه ناماندنى است خود را بر دیگرى پیش دارد ، و آنچه را ماندنى است آسان شمارد . غنیمت را غرامت پندارد و غرامت را غنیمت انگارد . از مرگ بیم دارد و فرصت را وامى‏گذارد . گناه جز خود را بزرگ مى‏انگارد و بیشتر از آن را که خود کرده ، خرد به حساب مى‏آرد ، و از طاعت خود آن را بسیار مى‏داند که مانندش را از جز خود ناچیز مى‏پندارد . پس او بر مردم طعنه زند و با خود کار به ریا و خیانت کند با توانگران به بازى نشستن را دوست‏تر دارد تا با مستمندان در یاد خدا پیوستن . به سود خود بر دیگرى حکم کند و براى دیگرى به زیان خود رأى ندهد ، و دیگران را راه نماید و خود را گمراه نماید . پس فرمان او را مى‏برند و او نافرمانى مى‏کند . و حق خود را به کمال مى‏ستاند و حق دیگرى را به کمال نمى‏دهد . از مردم مى‏ترسد ، نه در راه طاعت خدا و از خدا نمى‏ترسد در راه طاعت بنده‏ها . [ و اگر در این کتاب جز این گفتار نبود ، براى اندرز بجا و حکمت رسا ، و بینایى بیننده و پند دادن نگرنده اندیشنده بس مى‏نمود . ] [نهج البلاغه]

پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد محمد رضا فتح الهی

ارسال‌کننده : محمدرضا فتح الهی مرندی در : 94/5/8 11:33 صبح

بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 

  

     چکیده :

عدالت سازمانی و تعهد سازمانی یکی از اهداف اساسی و بسیار مهم در عملکرد شاغلین هر سازمانی می باشد. در پایان نامه حاضر هدف اصلی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب بود که مورد بررسی قرار گرفت. لذا با شناسایی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و میزان سهم هر یک از آنها بر پیش بینی آن، برای مسئولان دانشگاه آزاد اسلامی فرصتی فراهم می شود تا زمینه ای را فراهم کنند که در آن افراد نسبت به دانشگاه و محیطی که در آن کار می کنند احساس خوشایندی داشته باشند. از اینرو فاصله انتظارات فردی با انتظارات سازمانی کم شده تا جایی که رضایتمندی کارکنان افزایش یافته و در نتیجه رفتار سازمانی آنها کارآمدتر می شود. بدین نحو خلائی که بین رفتار فردی کارکنان در سازمان های آموزشی و رفتار سازمانی مورد انتظار وجود دارد، برطرف شده و در صورت وجود یک رابطه منطقی و حصول نتیجه مثبت می توان از نتایج بدست آمده در سیاستگذاری مدیریتی توسط مدیران دانشگاه بهره برد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان و مدیران حوزه های صفی و ستادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 800  نفر تشکیل داده است. شیوه نمونه گیری تصادفی از نوع طبقه ای بوده که تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران و با سطح اطمینان 95 درصد، 200 نفر برآورد شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش همبستگی اسپیرمن استفاده شد و روابط بین متغیرهای تحقیق ارزیابی گردید. نتایج تحقیق حاضر بطور کلی نشان داد، بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری  وجود دارد و شدت ارتباط این دو متغیر (0.686) می باشد که در سطح مناسب ارزیابی می شود. یافته های مربوط به تحقیق نشان می دهد که بین متغیرهای عدالت توزیعی و تعهد عاطفی و همچنین بین عدالت رویه ای و تعهد مستمر رابطه ای وجود ندارد. در صورتی که نتایج حاصل از یافته های تحقیق با توجه به داده های جمع آوری شده و آزمون های آماری پاسخ دهندگان از طریق پرسشنامه مشخص گردید که بین عدالت توزیعی و تعهد عاطفی و ... رابطه معناداری وجود دارد. 

 

 




کلمات کلیدی :