پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد محمد رضا فتح الهی

بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 

     چکیده :

عدالت سازمانی و تعهد سازمانی یکی از اهداف اساسی و بسیار مهم در عملکرد شاغلین هر سازمانی می باشد. در پایان نامه حاضر هدف اصلی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب بود که مورد بررسی قرار گرفت. لذا با شناسایی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و میزان سهم هر یک از آنها بر پیش بینی آن، برای مسئولان دانشگاه آزاد اسلامی فرصتی فراهم می شود تا زمینه ای را فراهم کنند که در آن افراد نسبت به دانشگاه و محیطی که در آن کار می کنند احساس خوشایندی داشته باشند. از اینرو فاصله انتظارات فردی با انتظارات سازمانی کم شده تا جایی که رضایتمندی کارکنان افزایش یافته و در نتیجه رفتار سازمانی آنها کارآمدتر می شود. بدین نحو خلائی که بین رفتار فردی کارکنان در سازمان های آموزشی و رفتار سازمانی مورد انتظار وجود دارد، برطرف شده و در صورت وجود یک رابطه منطقی و حصول نتیجه مثبت می توان از نتایج بدست آمده در سیاستگذاری مدیریتی توسط مدیران دانشگاه بهره برد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان و مدیران حوزه های صفی و ستادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب 800  نفر تشکیل داده است. شیوه نمونه گیری تصادفی از نوع طبقه ای بوده که تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران و با سطح اطمینان 95 درصد، 200 نفر برآورد شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش همبستگی اسپیرمن استفاده شد و روابط بین متغیرهای تحقیق ارزیابی گردید. نتایج تحقیق حاضر بطور کلی نشان داد، بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری  وجود دارد و شدت ارتباط این دو متغیر (0.686) می باشد که در سطح مناسب ارزیابی می شود. یافته های مربوط به تحقیق نشان می دهد که بین متغیرهای عدالت توزیعی و تعهد عاطفی و همچنین بین عدالت رویه ای و تعهد مستمر رابطه ای وجود ندارد. در صورتی که نتایج حاصل از یافته های تحقیق با توجه به داده های جمع آوری شده و آزمون های آماری پاسخ دهندگان از طریق پرسشنامه مشخص گردید که بین عدالت توزیعی و تعهد عاطفی و ... رابطه معناداری وجود دارد.